多用市场化办法解决大学生就业难

纪晓丽

中国人民大学最新调查显示，今年第二季度，高校毕业生求职量同比增长135%，而企业招聘需求同比下降近20%京津冀，长三角，珠三角的人力资源供需比甚至下降到0.31，0.44，0.47短期的突发性冲击和周期性的结构调整造成了大学毕业生的就业困难

大学生就业难，短期内最重要的因素是最近几年来新冠肺炎疫情的爆发一方面，疫情造成部分市场主体经营困难，用工需求减少，另一方面，最近几年来大学生的社会实习机会减少，很多人只能在上半年云里求职

大学生很难找到工作，因为大学毕业生的总数逐年上升2021年约有909万大学生毕业，2022年增至创纪录的1076万

大学生就业难的根源在于人力资源供给与岗位需求的结构性不匹配大部分毕业生的专业是民政，管理，而目前空缺的岗位是普工，机械，机械制造设计中国制造业平均每年能带动4500万人就业，但民工荒持续多年在第一季度，100个最需要的工作中有36个属于制造业大学生不愿意去工厂一线的现实原因有工作累，工资低，提升空间小等他们宁愿去独木桥寻求考研，考公务员，事业编制

这三个问题怎么解决。

首先，有效的疫情防控是经济发展的有力保障同时，要落实一揽子稳定经济的政策措施，推动落实青年就业创业相关政策比如通过激励等方式，鼓励企业吸纳就业，多角度拓宽基层就业空间，大力支持创新创业，为高校毕业生就业创造更好的条件当然，也需要通过稳定市场主体来保证经济运行回归合理区间，稳定就业

其次，伴随着高校毕业生数量的分母越来越大，要努力做大蛋糕，把就业岗位的分子做大比如通过先进制造业的转型升级，扩大生物医药，智能制造，3D打印等新兴产业的用人需求当然，大学生要未雨绸缪，在高考，学习，实习期间提前判断国家发展政策和市场需求方向，提高自己的技能，把自己变成社会抢手的人才

当然，更重要的是从源头上解决高校毕业生专业与市场需求不匹配这一老大难问题校企有效对接是一个好办法在这一点上，高校应该向一些高职院校学习如深圳理工学院的专业涵盖了深圳的战略性新兴产业和智能制造产业，并与华为等世界500强企业共建了特色学院2021年毕业生就业率接近100%，首次就业平均月薪高达5551元，高于全国非双顶本科院校毕业生

解铃还须系铃人大学生就业，让市场起作用到真正起作用

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