“十四五”职业技能培训规划发布提高培训质量成重点

前不久，人力资源社会保障部，教育部，国家发展改革委，财政部联合印发了《十四五职业技能培训规划》日前，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《十四五职业技能培训规划》有关情况

《规划》提出，到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型，应用型，技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。

提高职业技能培训质量

《规划》提到了五方面的重点任务:一是健全完善终身职业技能培训体系，二是培训的供给能力要提升，三是提高职业技能培训质量，四是加强职业技能培训标准化建设，五是完善技能人才的职业发展通道。”延安市人社局就业服务处四级调研员魏行舟表示，近年来该市通过规范经营，技能培训，支持创业等方式，着力将当地特色小吃打造成像“兰州拉面”“老潼关肉夹馍”一样的知名品牌，使经营特色小吃成为扩大就业创业，助力脱贫攻坚的关键举措。例如，对有创办特色小吃企业或个体经营意愿的受训者，给予个人最高20万元，企业最高200万元的免息创业担保贷款，向创办小吃实体个人发放5000元的一次性创业补贴。。

其中，明确提到，加大能工巧匠培养力度加强专项职业能力开发，组织同业交流，做好关键技能和绝招绝技传承通过举办手工技能大赛，挖掘培养乡村手工业者，传统艺人，传统建设修缮技艺传承人和工匠鼓励传统技艺传承人走进当地中小学校，开展手工技艺传承人教育积极推进乡村建设工匠等本土人才技能培训，培养一批高素质乡村建设人才创建特色劳务品牌，一村一品示范村镇，加强技能培训，示范引导，品牌培育鼓励各地根据本地区产业发展需要，培育一批服务乡村振兴的能工巧匠

人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，十四五时期，将把职业技能培训的质量提升作为重点来加以保障质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小，最主要的是要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重特别是目前制造业，企业对技工，技师的需求非常急迫，很多企业在实施新技术的时候都面临高层次技能人才短缺，招工紧缺的问题，我们将指导各地根据国家发展先进制造业，现代服务业，战略性新兴产业等需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多技能型，应用型和创新型的技能人才

开展数字技能提升行动

当前，以大数据，云计算，物联网，人工智能为代表的新经济正加速向各个行业领域渗透，产生很多新业态，催生很多新职业，也吸纳了大量的就业人员，市场对于数字技能人才也有迫切需求那么，今后将如何在职业培训中加快数字步伐

汤涛表示，数字时代，数字社会，数字技能，数字技术是最近的热词，人社部在研究职业技能培训的过程中也在研究数字技能的问题，且在《规划》当中已明确提出要提升全民数字技能。

《规划》中明确，适应数字经济发展，加快培养全民数字技能，实现信息服务全覆盖加大人工智能，云计算，大数据，数字营销等新技术培训力度引导企业加强数字工作场所的职工技能培训为此，《规划》还专门提到要开展数字技能提升行动，具体包括加强数字技能相关标准建设，编制数字技能相关职业国家基本职业培训包，推进数字技能类人才评价工作，推进数字技能相关职业技能等级认定工作，开展数字技能类职业技能竞赛，提升数字技能培训基础能力建设

拓展通道 捅破职业发展天花板

《规划》提出，将通过拓宽技术工人职业发展通道，完善技能人才评价体系，提高技能人才待遇水平，加强高技能人才表彰奖励，广泛开展职业技能竞赛活动等完善技能人才职业发展通道。“掌握一技之长，就业四方吃香。

汤涛表示，技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工，中级工，高级工，技师，高级技师去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，即在初级工之前更早地切入到技能培训开发上，此后还推出了特级技师试点工作最近，有两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前人社部正在总结经验

汤涛谈到，人社部也在关注基层的一个创新，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道有的人30岁，40岁已经是高级技师了，等他到50岁以后，他的职业不能进一步提升往上发展就要捅破这个‘天花板’，让他往特级技师，甚至更高的层级发展

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