县域医院难留人才？丁香园《2022县域医疗人才发展报告》提供决策样本

新时代发展背景下，县级医院该如何高质量发展。

日前，丁香园联合中国县域健康服务举办县域医疗服务高质量发展论坛，探讨千县工程建设标准化指南的政策落地路径，展示县域医疗服务高质量发展中的卓越管理模式并发布了行业内首个《县域医疗人才发展报告》，主要分析了县域医院的人才供需情况，探讨了县域医疗人才建设中的供需平衡问题

丁香园创始人兼董事长李天天认为，伴随着医改政策的深入，我国县域三级健康服务网络建设已初见成效，但与高端设备相比，核心难点在于缺乏高科技人才他透露，Syringa Talent今年发布了超过13万个工作岗位，交付了超过900万次，与21年相比增加了2万个工作岗位和139万次交付但2022年春招双选会医院发布的应届毕业生平均人数有所下降，医疗行业整体形势仍有待回暖

为此，丁香园发布了《2022县域医疗人才发展报告》，分析了近三年来丁香园人才平台超过10万个岗位和简历投递的数据，为县域医疗人员和管理者及时了解人才流动趋势，为医院留住和吸引人才提供决策样本。

丁香园副总裁，医院事业部负责人帅玉环介绍，近三年来，县医院招聘规模不断提升，但投递简历数量总体仍较低，各地区招聘规模差异较大华东，华南地区县医院数量全国最多，县医院更青睐初级医生，招聘重点为内科，外科，妇科，儿科，护理投递简历数量上，广东最多，湖南，河南，安徽，四川增速较大，护理，医技部门投递简历数量相对较多药剂科发展迅速，人才供需失衡

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