招聘招生“两端荒”，男护士比例为何难见涨？

招聘是两头荒为什么男护士比例很难上升

男性在护理方面就业少，在招生和就业方面两头短。

伴随着护理诊疗技术的提高，我国护士群体逐渐成熟和扩大可是，在很多医疗机构，男护士的踪迹依然难觅

我所在的科室有99名护士，其中男护士21名因为在ICU病房工作，科室男护士的比例在医院已经很高了很多科室只有一两个甚至没有男护士天津医科大学总医院重症医学科护士长沈约说得好

业内人士表示，很多医院都面临男性护理人员短缺的问题数据显示，截至2021年，我国护士人数已达501.8万人，男护士占比3%男护士比例虽有所上升，但仍较低

泰达国际心血管病医院介入中心护士长王海江说，很多男性护理人员体力充沛，耐力强，擅长管理和操作电子，机械设备，能在医疗系统发挥重要作用其实在ICU，急诊医学等科室，男护士的比例在20%左右，比较理想，但目前大部分医院很难达到这个标准王海江说

就业端人才紧缺，招生端往往遇冷在各大医学院校，男生报考护理专业的比例普遍较低，很多都是转学过来的每个年级几乎只有几个男生，90%以上都是女生沈约说

泰达国际心血管病医院护理部主任寇新华表示，目前二三线城市医疗机构男护士招聘缺口和高校男护生招生缺口仍然较大，男护人员队伍有待进一步充实。

寇新华在医院工作。

三个铁环限制男性进入护理行业。

医疗事业快速发展，为什么男护士比例仍然较低。

——社会刻板印象依然存在记者发现，囿于传统思维，仍有不少人认为男性在护理工作中处于尴尬境地虽然现在的患者普遍对男护士的接受度很高，但他们出门在外，谈起自己的职业，一方面为自己能救死扶伤而自豪，另一方面又有些为自己是男护士而羞愧长春一名年轻的男护士小琪说寇新华说，家长对护理工作的不了解，也容易影响孩子的专业选择很多人还是认为护士的工作只是打针配药，不愿意让孩子从事这个行业

——行业成长周期长沈说，护生毕业后要经过3年左右的规范化轮训，然后一般至少需要3到5年才能成长为一名实践能力扎实的护士，达到成熟阶段的培养期较长，一般需要8到10年男生面临着现实生活的压力，而且在就业初期，护理行业的薪资竞争力相对于很多其他职业来说并不强，这也是客观上制约男性选择的重要原因之一沈约说

多方努力为冷门预热

多位专家建议，帮助男护工消除后顾之忧，为从业者搭建实现理想的平台我们可以通过成立男护士工作委员会，青年男护士论坛等一系列措施，帮助男护士搭建沟通，学习，施展才华的桥梁沈约说

其次，优化护理教育体系，提高学生职业能力，满足临床护理需求李玮等人建议，相关院校应提高护理教育水平，加强基础理论教育和临床实践能力培养，进一步扩大临床护士的培养和使用，更好地促进护士职业规划与个人目标的融合

王海江在医院工作。

王海江认为，医学院校可以及时分析人们在各个医学细分领域的需求，提前规划和分流护生，引导学生提前做好有针对性的积累准备通过高等教育提高护理的专业性，吸引更多男性加入护理队伍，发现他们的专业价值，从而形成人才供给的良性循环王海江说

此外，寇新华，等还建议通过加强宣传和引导，促进公众对护理专业的认识和理解疫情期间，大家对医护人员的认识加深了，对男性从事护理行业的看法也发生了变化相信在大家的共同努力下，未来会有更多优秀的人才加入护理队伍，为中国的医疗事业做出贡献沈约说

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。