毕业求职季来袭：尚德机构师资科技提升就业竞争力多元化人才培养缓解“就业难

一年一度的高校毕业季即将结束，毕业生求职正式进入加速冲刺期。

据统计，我国2022年高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高可是，毕业生就业市场景气指数却直线下降中国人民大学中国就业研究院和智联招聘联合发布的《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数仅为0.71，为疫情爆发以来的最低点

一边是过剩的高校毕业生，一边是紧俏的市场需求，在供需矛盾的加剧下，本已困难的就业形势更加雪上加霜当前，就业二字不仅牵动着每一个大学毕业生的神经，也成为国家层面高度关注的重点问题

职业培训成为求职的突破口。尚德机构的教师+技术组合拳保证了教学和培训的质量

促进高校毕业生就业的渠道和方法有很多，但总结起来，核心不外乎两点:一是为毕业生提供足够的就业岗位，二是提升毕业生在人才市场的综合竞争力。

腾讯课堂发布的《2022大学生在线职业技能学习需求及就业趋势大数据报告》显示，2022年，全国准大学生和在校大学生参与在线职业技能培训人数超过500万，人均学习时间同比增长20%，巨鲸教育研究院发布的《2022年中国职业教育行业报告》显示，71.2%的新型职业从业者参加过职业培训职业教育培训已经成为提升就业竞争力的重要方向，这是不争的事实

作为职业教育行业的先行者，尚德机构在职业教育质量方面一直保持着稳定良好的高层地位教学质量和教学效果都得到了广泛的肯定和认可这背后，强大的师资队伍和科研团队不可或缺

讲师的背后是尚德整个研究团队的支持和赋能根据消息显示，尚德机构的研究团队不仅可以帮助学生高效利用碎片化时间，提高学习效率和学习体验，还可以通过大数据，人工智能等前沿技术的应用，为教师提供教育资源储备和大量精准的数据分析通过自动统计学生出勤，错题，学习进度等上课和作业的指标，各种知识点，真题，解析等根据重要性和难度进行分层，及时调整最适合学生的学习计划，大大节省了时间

在师资和科技的双重作用下，尚德机构在提升教育质量方面积累了丰富的经验无论是标准化教师的打造，还是数字化赋能，都为提升职业教育质量提出了有价值的参考方案

多元化的课程矩阵有助于培养多元化的人才。

如果说师资和科技是尚德机构在拥挤的职业教育赛道上立于不败之地的根本，那么多元化就是尚德夺取市场的关键利器。

最近几年来，为进一步解决就业难问题，政府不断推出新职业，新岗位促进就业自2019年以来，人力资源和社会保障部向社会发布了四批56个新职业，包括在线学习服务提供商，职业培训师，食品安全经理，互联网营销人员等，给就业市场带来红利，对人才的职业能力提出了更高的要求

基于职业选择的多元化发展，尚德机构还不断开发多元化课程，为学生提供丰富的职业课程选择，提升职业技能，为学生就业，择业，职业提升提供支持。

在尚德，有专门的团队负责调研市场需求，并以此为基础开发更丰富的课程类别，根据学员兴趣及时更新迭代，力求在整个产业链进行全方位延伸，实现全面布局目前，尚德机构的课程覆盖面广，主要包括MBA等学历认证和职业资格与技能培训，在内部实现了从教育到就业的全闭环同时，在每个子赛道上，尚德机构根据学员的不同倾向，为学员提供针对性的优质解决方案

未来，为了鼓励和促进就业，国家层面仍将把扩大就业作为政府工作的重中之重，新的职业和岗位将长期持续涌现，这也意味着以尚德为代表的职业教育培训机构将迎来新的发展机遇，而选择了多元化发展战略的尚德显然在这一新浪潮中占了先机。

尚德机构CEO刘通博此前表示:未来，尚德机构将继续完善产品功能，丰富课程类型，赋能学员我们相信这将有助于尚德的长期发展，有助于中国的就业市场和经济发展

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