硅谷华人高管终成气候：精英抱团三代人沉淀

2019年， 时任执行副总裁的沈向洋从宣布微软离职当时，不少人悲观地认为，华人在硅谷的职场上升通道将变得越来越窄，甚至有类似《微软中国先生离职！硅谷华人高管已全面失势》的文章传开来

但让这些人失望的是，华人高管时代根本没有结束，在短短的过去几年间，硅谷涌现出一大批优秀的华人管理者:他们在大公司或者明星科技公司身居高位，也掌握着一定的影响力和话语权更重要的是，他们年纪尚轻，仍然在以非常快的速度继续晋升

可以说，在他们的努力下，竹子天花板，正在被冲破。

一个群体的成长

Lily Zhang的职场经历，就是一个缩影。

毕业于哈工大的她，在南加大读研后留在了美国硅谷工作2016年，她在亚马逊成为了团队经理

尽管她的团队只有6个人，算是硅谷公司里最低一级管理岗，但这仍然让她备受鼓舞在当时，作为华人又作为女性，在亚马逊这样的科技巨头里走上管理岗位是一件不多见的事情

当时四五百人的大团队里，少说也有三四十个经理，只有我一个华人她回忆道硅谷当时整体大环境中，走上管理岗位的华人非常少，华人女性更是凤毛麟角

如今，7年过去，Lily已经成为了Instacart的高级总监，跻身硅谷明星Pre—IPO公司的高管行列几乎在同一时段，硅谷的华人高管犹如雨后春笋般，出现在各个科技巨头和明星创业公司中

在Lily担任Member Board of Director的职场组织SVLC中，有超过400位华人会员这400多名会员几乎覆盖了硅谷各大顶尖科技公司，并且均担任高级总监以上职务其中，100多人都在硅谷科技公司中担任高级总监以上职位

冒风险弯道超车

回看这些打破了天花板的华人高管过往经历，便会发现，不少人都走了一条弯道超车的险路。

这批出来的华人工程师一般家境比之前的几代华人都更好一点留学很多都是有能力自费的，可以选择喜欢的，有前途的专业，不被像我们这代很多人只能选择那些给奖学金的学校和专业

他们要顾虑的东西很少，也更有冲劲hellip，hellip，在职场选择上也更勇敢一些吕方告诉硅星人作为70后，靠着奖学金来美国读博士的他很是羡慕这些后辈，赶上了好时候

这样的背景，也给了他们更多的底气去选择相对不那么稳定的职位。

反而不是特别稳定的团队，会给你更大的机会 Lily说选择不稳定 就成了很多这一代华人高管走的职场上升捷径

离开亚马逊后，Lily加入了Facebook相比加入稳定的大组，Lily选择从零到一做项目，在一次公司内的编程马拉松活动中，和其他人一起构思了Facebook Stories这也意外给了她非常多的回报

我们真的是从零开始打造了Stories这个项目Lily回忆说在大公司内部有两种创业项目mdash，mdash，一种是自上而下，上面想出一个点子，下面的人把它实现成一个新的产品

这种相对比较容易而另一种，就是普通员工自己想一个创意，然后自下而上去说服上司，上司的上司，争取资源但说服上面的人押注这个项目很艰难，中间一度推进不下去

最终，凭着一股子坚持自己想法到底的勇气，她在一级一级申请都得不到通过的前提下，直接找到了Facebook CEO扎克伯格进行一对一面谈幸运的是，扎克伯格同意了这个项目，而她也做上了自己亲手打造的，真正有热情的项目

羡慕新一代华人工程师这种勇气这是我们这代人身上所缺乏的吕方说

这次之后，Lily在Facebook的职场之路有了一次明显的突破mdash，mdash，从一个没有管理角色的技术员工，到离开时已经是一个带领了30多名员工的团队经理离开Facebook后，Lily 辞职创业，并一度被YC看中而这些经历也为她最终在Instacart打破职场天花板埋下了伏笔

出乎她意料的是，当从Facebook跳槽到Instacart，她也直接完成了在大多数华人眼中的穿破天花板的职场跳跃mdash，mdash，从经理级别直接上升到了总监当时Instacart的理由是，他们很看重她有过从零到一打造产品的经历

而这也只是这位硅谷华人精英职场开挂的一个开端加入Instacart还不到两年，Lily再次升职，成为了高级总监而她在Instacart的成长和整个公司的成长是密不可分的

在Lily加入后， Instacart的估值从76亿美金已经增长到390亿美金同步的，她也获得了很多职场成长的机会，目前管理着大约95名员工，负责的业务也从Million到了Billion的量级

对她来说，过去考虑更多的是产品，现在则更多的是背后的商业，也就是这个生意能不能赚钱她强调，如果一直留在大公司，她没有办法有这种思维转变的机会

硅谷的另一位华人高管mdash，mdash，Twitter副总裁杨蕾也有着类似的看法，并且有着类似的职场经历。

在谷歌工作7年后，当时是首席工程师的杨蕾选择了当时还只有100多人的，处于上升期的创业公司Quora。

在加入Quora一年后，她升任总监，再之后一年，她以火箭般的上升速度升任了Quora的副总裁之后，她重新选择了大公司Twitter担任副总裁职位可以说，跳槽到创业公司成了她职场上升的助推器

杨蕾在职场上能向前走几步，表面来说，是去到了更小的公司，但往深处说，是自己的能力有了大幅度提高的机会。

有机会让能力得到锻炼，有机会去有更大的影响力，有机会让别人看到你的闪光点，有机会去承担更多的责任。

就算在谷歌内部，杨蕾也一样有着从零到一做一个项目的经验2011年7月，Larry Page重回谷歌后不到一个季度，为了直接精准打击Facebook，谷歌决定也创立一个社交帝国Google+

这在当时谷歌内部是一个非常炙手可热的新项目mdash，mdash，有很多挑战，但也获得了大量的资源和人才而当时杨蕾就是整个新项目中的一个团队经理可惜，后来项目失败，整个团队经历了重组，杨蕾选择继续从小到大做一个产品，加入了快速增长的Quora

有着类似职场上升经历的也包括目前在Circle担任CTO的Fan Li从谷歌二度离职后，她选择加入当时只有70亿美金估值的Pinterest，升任高级副总裁，管理当时所有的工程团队

回看她们三位的经历，有着很多共同点，就是无论何时，都选择那些有更多成长空间的，但同时也有风险的项目这些风险带来了很多的职场机会，更是非常好的能力提高的平台

杨蕾在参加硅星人举办的SYNC大会上曾经表示，她在Quora学到非常多， 锻炼了很多管理者应该具备的素质，包括沟通技巧，应对能力等等在创业公司里，资源有限，不能和大公司比，但也让人变得更坚韧

大公司做了一段时间后，建议要有一段创业公司经历她在分享中表示，如果想要在职场快速发展，需要找到合适的环境mdash，mdash，可以是公司高度发展的阶段或者是高速发展的公司在这样的环境下，更能有机会表现自己

勤奋是最坚实的基础

虽然从大公司跳槽到小公司看似是种捷径，但说到底，职场上升拼的还是实力只是这种实打实的能力在上升期的公司更容易被需要，被注意到

在高速发展的公司和团队中，有很多变化和挑战，就会有很多机会展现自己的能力华人管理者踏实肯干，技术能力扎实以及很强的责任心的优势就很容易被认可杨蕾在那次分享中表示，团队高速发展，就是需要踏实下来做事情的人

相反，如果公司稳定且大，管理者可能需要的能力就不太一样，华人的优势就不突出。

公司高速发展的时候，做产品就成了第一要务华人技术能力强，专注细节的能力都能被发挥到最大化Meta副总裁Bill Jia也有着类似的想法

和前面三个例子不一样的是，也有一批高管选择的是在一家公司深耕的方式上升例如Bill Jia就在Meta工作了12年，谷歌副总裁皮嘉在谷歌工作了19年

不过如果细看下他们的经历，也都会发现他们加入的时候，这两家公司不但还没上市，也都处于飞速发展阶段mdash，mdash，当时两家公司的员工都还没有超过1000人现在谷歌全世界员工已经过10万，Meta也已经有了7万多人

可以说，每一个华人工程师成长史背后都有过一个公司飞速成长的阶段。

值得注意的是，在打破竹子天花板的这些华人中，一代技术移民女性占比相当可观。

在几年前，华人女性如果能够在硅谷担任明星企业的总监，已经是个非常成功的职场经历但现在，硅谷大厂和明星企业中的总监级别以上华人女性已经非常多:从谷歌副总裁皮嘉，到Twitter 副总裁杨蕾，再到目前担任Instagram副总裁的Maria Zhang，甚至是已经在Lime，Circle两家公司跻身C—level的Fan Li她们都已经证明，华人，女性身上的两个天花板，并非不可突破

孤独者的抱团

有时觉得很孤独Lily回忆早期做管理层时候的经历这样说管理层的职场成长也会面临问题早期刚刚当上团队经理的时候，Lily带领团队成员的年龄几乎都比她还大当时甚至连邮件都拿不准怎么写

后期虽然成熟起来，但Lily面对很多没遇到过的管理问题也没有人去聊。

所以这也是她加入SVLC，担任Member Board of Director的原因之一她希望能够给其他同样在职场奋斗的华人，分享自己的经历和经验，让后来者可以少走弯路

现在单是这个组织中，就已经汇集了超过400位华人管理层100多人都在硅谷科技公司中担任高级总监以上职位想进入这个组织，尤其是在组织成熟后期，至少需要担任团队经理以上职位

SVLC还只是硅谷众多华人职场组织中的一个其他包括清华领航计划等等也都汇集了大量华人高管的加入

可以说，华人已经在硅谷成了中流砥柱，跻身了管理层，有了过去没有的很多话语权和大公司的决策权这些都离不开很多人的努力付出和提携后辈

在接受采访的这个周末，工作带娃已经非常繁忙的Lily还是拿出了几个小时和SVLC的同事开会讨论接下来的活动安排。

目前，SVLC大概每个月都会在周末有那么几场闭门活动，每场也都要持续几个小时有时是职场讨论，有时技术讨论，也有时会单纯开一些财商课，甚至集合起来大家的资源投资了一些有前景的创业公司

把华人圈子的资源盘活，是她的一个愿景。

目前整个组织有11个董事会成员每个会员的加入都需要大家的举手表决这个组织简单来说，想要吸引上进的人，有理想的人，而不是为了赚钱，找资源的人

在这种抱团的过程中，无论是组织的人还是参与的人都获得了很多成长。

Lily表示，之所以很多华人升职上不去，实际上是缺乏特定的能力而这些能力更不可能从书本中获得，只有自己干了，上手了才能获得这种能力当舞台越高，锻炼的机会反而越少在她看来，能够组织这种一百多人活动带来的能力提高是很宝贵的和很多人在组织里聊一聊，也让Lily学到了很多其他人的职场经验

在SVLC最近做的针对400多位会员的一份内部调查中显示，在过去一年，有超过10%的人有过一次升职 对于这些已经身居高位的人来说，能够在天花板上再次上升是很难的事情

硅星人注意到，曾经在2020年以谷歌副总裁身份在SYNC 大会演讲的Yanbing Li已经成为自动驾驶上市公司Aurora的高级副总裁同年参加大会的Fan Li已经从Pinterest SVP，Lime CTO的身份成为了 Circle 的CTO

两代华人的硅谷积累

回看越来越多华人在硅谷扮演着重要的管理角色， 其背后可能有几个原因。

Lily提出，在非常早期作为华人管理层，其实很难招到人但现在，越来越多的华人进入这个圈子，华人的硅谷职场地位也变得越来越高，这让华人管理者比过去更能吸纳能力优秀的团队成员，随之更能在职场做出成绩

其次，硅星人也观察到，包括Lily这一代华人管理层能够快速成长，也得益于过去几代硅谷华人的努力和积累而正是前辈们的努力和积累，才让后来者有了更好的职场环境

而这，仅仅还是个开始。

我有一种愿景，就是希望硅谷华人圈子可以未来有10个CEO，有10个亿万富翁Lily说

。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。