智联招聘CEO郭盛：制造业升级需要“硬才料”，职校生求职应增强信心

日前，由中国发展研究基金会主办的职业教育活动大咖直播课堂，职场加油站举行智联招聘CEO郭盛与科幻作家，童星书院创始人郝通过网络直播，探讨职业教育人才的职业发展，为学生求职，学习提供了许多有价值的建议

2022年，我国毕业生人数首次突破1000万，就业竞争激烈据智联招聘发布的《2022年第一季度中国就业市场景气报告》显示，2022年第一季度，求职人数增幅超过招聘需求增幅，CIER指数出现季节性下降面对这种情况，智联招聘CEO郭盛表示，在就业市场平淡的时候，更重要的是看到亮点，把握市场潜在的就业机会

郭盛认为，目前的就业机会主要来自两个方面一方面，产业变革带来新的就业机会比如制造业升级也需要硬人才最近几个月，制造业增速快于服务业，服务业对经济的拉动作用巨大，行业需要更多高技能人才此外，在二氧化碳排放峰值和碳中和政策的布局下，绿色能源成为未来的发展方向，这就需要大量的技术人员另一方面，新一线二线城市的发展吸引了更多的年轻人，城市落户，住房等政策补贴起到了抢人的效果伴随着企业的数字化转型，一些企业总部也会在一线以外的城市落地，为求职者带来工作机会

心情也是生产力，抽象思维能力是关键。

智联招聘CEO郭盛表示，职业院校的学生动手能力强，在就业市场上更有优势他就职校毕业生就业提出三点建议首先，就业中唯文凭论的现象变少了，大中专毕业生需要坚定信心他鼓励学生坚定面包会有的，可能是黄油面包的信心其次，职校毕业生需要掌握一门核心技术，如编程，机械技术，英语等，而不是一般的知识，要专业精通最后，要把就业和兴趣结合起来现在一些年轻人频繁跳槽，往往在没有看清行业的情况下就进入了这个行业，不利于以后的发展

目前，越来越多的年轻人希望实现灵活就业和宽松自由的工作环境郭盛说，真正的生产力不仅来自工资，更来自心情幸福感增加，生产力自然会提高他还举例说明，有些年轻人喜欢活跃的气氛，有些人想带宠物，有些人希望自己的老板更严格，成长得更快就业要结合爱好，心情也是生产力郭盛说

关于职业院校学生和普通本科学生的区别，郭盛认为，本质区别不在于学历和学习时间的长短，而在于思维模式的不同一般来说，重点大学的学生抽象思维能力都很好，能够归纳总结，举一反三职业院校的学生更注重知识和技能的积累，更适应重复性的工作进入新的岗位和行业需要很长的适应期他建议高职生进一步培养抽象思维能力，将来走得更远

就业需要理想和现实的结合，视频面试开拓了更多的求职空间。

直播课上，郭盛和郝互动对于郝提出的就业面向未来的观点，郭盛表示赞同，但进一步提出，就业需要理想与现实的结合从来不看今天，看未来趋势，思考如何做得更好，从今天到未来，评价自己适合什么两者结合才能有更好的未来

郭盛也认为，在求职过程中，求职者与企业的沟通至关重要可以利用视频求职工具，与企业负责人进行深入交流，感受企业文化选老板很重要，和老板对话很重要，看企业实际情况也很重要郭盛提醒毕业生，平等，直接地与企业沟通，才能更好地找到理想的工作

过去，在四五线等低线城市，毕业生往往不得不委托亲友找工作网络求职和视频面试诞生后，毕业生的求职视野进一步打开，有利于发现更广阔的世界找工作的过程不仅是找工作的过程，也是认识世界的过程希望大家用有效的工具加深与企业的沟通，发现世界，发现自己郭盛说

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